Backend Developer (entre 30 y 35.000€ + beneficios muy atractivos) para Sparta (Valencia, FULL REMOTE)

Publicado - 113.771 visualizaciones - Sparta API JSON FULL REMOTE TDD
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Nuestros amigos de Sparta nos han pedido que les ayudemos a completar el Dream Team que necesitan para construir la plataforma que tienen entre manos: un B2B SaaS de trading de commodities.

Su empeño está en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas. Su aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta.

Como ha pasado con muchas otras industrias lo primero es resolver un problema, y con el tiempo se pasa a automatizar y digitalizar tareas. Cuando uno se imagina el mundo del trading, suele pensar en múltiples pantallas con todo tipo de gráficos y tecnología punta… pero la realidad es muy distinta. La gestión de datos se hace con hojas de cálculo tradicionales (Excel), la información es intercambiada mediante correos electrónicos, con pdf o texto sin formato, no existiendo ningún tipo de automatización de procesos…



Para ser buen trader hay que saber tomar decisiones y para ello debes contar con toda la información relevante en sus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia.

Y ahí es donde Sparta aporta el valor diferencial, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo en el cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Sin olvidarse de permitirles trabajar en remoto, algo impensable hoy en día.

Y esto es sólo el principio. En el pipeline tienen varios productos que quieren desarrollar, y aunque todo está por explorar en este mercado, mantienen bien el foco: primero un producto y luego los demás (commoditytech es un poco como la fintech hace 10 años). A estas alturas, ya han contrastado un prototipo de lo que quieren construir con veinte potenciales clientes (para resolver sus painpoints y necesidades), recibiendo un feedback inmejorable, por lo que tienen garantías de éxito. No contentos con esto, ya han garantizado el capital inicial para la fase Seed para intentar convertirse en uno de los líderes de la transformación digital de un mercado de 70 mil millones de dólares (según la consultora BCG).

Nosotros os acompañaremos durante todo el proceso. Os mantendremos informados sobre las diferentes entrevistas y os ayudaremos a TRIUNFAR en todas ellas.



Qué harás

Ahora, Sparta acaba de lanzar su MVP y desde ahora su foco es iterar la herramienta y empezar a lanzar todas esas features que sus clientes están pidiendo. Si estás preparado/a para afrontar el reto de trabajar en una startup que quiere cambiar el status quo, y ser el/la responsable de crear una herramienta de forma ágil, quieren que formes parte del equipo de figuras que están contratando.

No creen en la separación de analistas y programadores, y no definen qué es un senior por el número de años que hayas trabajado. Quieren que les ayudes en todas las dimensiones del proyecto, tu feedback será bienvenido en todos los aspectos del producto, desde el diseño de features hasta el desarrollo, ellos confiarán en tu experiencia para decidir la mejor forma de implementar o resolver tareas.

El perfil que buscan, es de una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga hambre y les ayude a no cometer tantos errores porque ya los ha vivido en el pasado. Quieren que tenga el mismo peso en el equipo que el resto de componentes, que ayude a buscar soluciones proactivamente, con ideas creativas y que no tenga miedo de hacer algo que no haya hecho antes.

  • Serás responsable de elegir cómo se va a construir la herramienta, qué librerías usar y cómo llevarlo a cabo.
  • Formarás parte de un grupo curtido en las trincheras como tú y con ganas de formar parte del mismo equipo. No creen en lobos solitarios, ninjas o rockstars.
  • El equipo de dirección confiará en tu madurez y experiencia, y te darán libertad para que no tengas ningún impedimento en hacer lo que se te da mejor.

En 1 mes…

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. Participarás con el CTO y el diseñador en sesiones de definición del producto para ir aterrizando lo que necesitan que hagas.

En 3 meses…

Formarás parte del equipo que ha montado la infraestructura, el sistema de integración continua y definido la arquitectura. Habrás colaborado en varias reuniones para definir el core del producto y ya habrás contribuido a tener algunos bloques funcionando. El desarrollo irá viento en popa, todos los engranajes estarán funcionando, y estarás ayudando a mejorar las partes que aún quedan por ajustar.

En 6 meses…

Habrás ayudado en el proceso de selección, a asentar el equipo y a hacer el onboarding de los nuevos compañeros. Habrás sido una pieza fundamental para diseñar y lanzar las primeras grandes features de la aplicación. A estas alturas ya tendrás claras las áreas donde te gustaría mejorar y tendrás algún congreso o curso reservado en el calendario. Tu feedback habrá ayudado a cambiar algunos procesos de la empresa y la calidad de lo que construyen.



Cómo lo harás

El squad técnico está formado por el CTO, tres programadores de backend, dos de frontend, una diseñadora, un PM y un QA. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.

El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobre el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos, pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

Con quién lo harás

Trabajar en una startup en una etapa temprana, muy temprana… Significa que todo tu esfuerzo va a tener mucho más impacto y vas a aprender mucho más. Con lo que vas a disfrutar de más libertad en tu día a día, pero también más responsabilidad. Además, al ser remoto te podrás beneficiar de una mejor calidad de vida. Vas a estar rodeado de desarrolladores con muchísima experiencia y justo en un momento que va a marcar el futuro de la compañía en negocio, producto e ingeniería.

Siguen sumando, pero, ya forman parte del equipo:

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener al equipo feliz es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Toni López (Tech lead) - Ex-software engineer en Karumi, Toni es un todoterreno como desarrollador y arquitecto en distintas plataformas, aparte de un gran mentor. Tras su experiencia en Karumi trabajando para clientes como IBM, es su brújula de tecnología.
  • Pablo Gómez (PM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos, Pablo es el gestor del tiempo en Sparta. Hace de Scrum master, de director de orquesta y de product manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
  • Lidia Cambón (Designer) - Con más de 10 años de experiencia como ilustradora y diseñadora, Lidia es la responsable de que sus aplicaciones luzcan perfectas mientras sigue las guidelines de cada plataforma para mantener a los programadores contentos :).

Cuándo lo harás

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y es que lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).

Dónde lo harás

Han montado un equipazo con base en Valencia pero la empresa es 100% remota. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea. Quieren que su equipo de desarrollo esté en España. Creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas o ir con tus compañeros si estás en Valencia.

Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente cada 3 meses en algún lugar, para que no sea todo virtual.



Qué piden

El stack de Sparta va a girar entorno a Kotlin y alguna pieza de Python, haciendo fuerte hincapié en la optimización de las comunicaciones y tratamiento de datos. Y por eso, ¿qué están buscando?:

  • Experiencia en desarrollo Backend.
  • Experiencia profesional diseñando e implementando API Rest y uso de JSON.
  • Conocimiento de comunicación con websockets.
  • TDD.
  • Inglés hablado y escrito de forma fluida.
Y sería todo un plus si:

  • Tuvieras experiencia en AWS, Elasticsearch, Kubernetes y Microservicios.
  • Spring Boot.
  • Conocimientos de Kotlin ( pero que si eres de JAVA con ganas de meterte con Kotlin 😍).
  • Kafka.
  • Gestión y configuración de CI.

Qué ofrecen

  • Salario €30-35K.
  • Posibilidad de obtener algún tipo de participación de la compañía.
  • Presupuesto para coworking / oficina.
  • Clases de inglés.
  • Horario flexible, aunque deberás coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
  • 22 días de vacaciones.
  • Presupuesto para formación.

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