Recomendaciones para consultoras de reclutamiento para trabajos en remoto

Están llegando solicitudes de información para publicar posiciones remotas en nuestra plataforma por parte de consultoras de reclutamiento.

Preguntan por el remoto y seguramente estarán trazando las estrategias para continuar con su actividad en este nuevo entorno de confinamiento.

Recomendaciones para obtener a los mejores candidatos:
  1. Publica el nombre de la empresa final.
    Al final se trata de visibilizar la posición y la empresa final que contrata. Se transparente y maneja el proceso de reclutamiento con la empresa final siempre al frente de la difusión. Si esto no es posible, al menos completa los dos puntos siguientes.
  2. Añade rango salarial.
    Aclara las expectativas desde el principio. 
  3. Se franco con el grado de remoto de la posición. 
    En general se espera que si se publica como posición remota, lo sea. 

Estamos trabajando en acercar el modelo clásico de reclutamiento a este nuevo entorno.

Tips adicionales:
  • Si eres una empresa de servicios, sé honesto con los proyectos en los que el candidato va a trabajar y su duración aproximada.
  • Especifica la política de flexibilidad horarias. Para ser claros, capacidad de organizarse la jornada laboral, organización del trabajo, expectativa de horas de dedicación de calidad, etc..
  • Introduce algo de la cultura "remoto" que forme parte de la organización.

Si eres una empresa de producto, estaría bien incorporar la misión de la empresa / producto para conseguir mayor entusiasmo, stack tecnológico, equipo, rol dentro del equipo, etc..




Publicado por: Manuel García
Fundador de Trabajo en Remoto. Impulsando el trabajo remoto.
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