Podcast Trabajo en Remoto

Desarrollo de Carrera Profesional con Begoña Viña de Moving HR

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Notas del Episodio

Desarrollo de carrera profesional con Moving HR.
Charla con Begoña Viña sobre como es el día a día en remoto entre España y Argentina colaborando en procesos de cambio de carrera profesional.

Hablamos también de la conciliación y su opinión sobre trabajar desde casa vs oficina.

Acabamos abordando recomendaciones sobre como orientar estos procesos de cambio o reinvención profesional.

Contacta con Begoña en:
https://twitter.com/VBegoa
https://vallededempleo.wordpress.com/

Vídeo del episodio


Transcripción

Manuel García:
Hola. Buenas tardes. Estoy aquí con Begoña Viña. Hoy vamos a grabar un episodio hablando de su empresa Moving HR que es una consultora de gestión de carrera profesional. En concreto, Begoña es la responsable de Comunicación Social Media de la consultora. 
Hola, Begoña ¿cómo estás? 

Begoña Viña:
Hola, ¿qué tal Manuel?. Muchas gracias por habernos invitado a tu podcast y estar contigo. 

Manuel García:
Nada, el placer es mío. Pues puede fueron en primer lugar, digamos que me llama mucho la atención. Pues eso, que al final creo que muy bien. A qué  es una empresa que de alguna forma tu trabajas desde aquí, pero la empresa es  una iniciativa argentina donde trabajáis de forma distribuida.

Begoña Viña:
Sí, vamos a ver muy bien. Nació hace más o menos dos años y como bien dices, es parte de nuestro equipo, está en Argentina y parte está en Barcelona. En mi caso, yo estoy en Vigo. 

Begoña Viña:
Entonces no es lo que son los, Eso sí, todo el trabajo, os algunos desde un punto distinto de la obra 

Manuel García:
Fantástico fantástico Y bueno, hablando un poco sobre muy bien ayer, porque primero me llama la atención. Por eso, porque es una consultora orientada a las hechos de carreras profesionales, entraña un poco más en profundidad en eso, pero que eso también va a ir de forma distribuida. O sea, que me llamó la doble vertiente y además, si te conocía porque habíamos colaborado ya con algún artículo que habéis publicado en nuestra web, que por cierto, bastante leído y y bueno, y por charlar un poco sobre cómo, cómo, cómo lo hace y cómo lleváis el día a día. Y ya poco, Pues eso, que ustedes para la comunicación interna y algunos ámbitos. Entonces, por empezar por algún sitio de F E no sé cómo lleváis el bueno perdón. Retrocedo, eh? Es que Kanouté levemente Café en la constructora a nivel general y después ya entramos un poco en detalle cómo hacer el proceso de forma de seguridad y un poco eso que que en la, en la en la consultora a que os dedicais exactamente de doña 

Begoña Viña:
bueno, muy Tiene principalmente un programa que es el más exitoso de todos los que trabajamos de ese para gente que quiere comenzar su carrera profesional en España. 

Begoña Viña:
Normalmente suelen venir de países de habla hispana, principalmente Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay. Entonces nosotros y acompañarnos en ese proceso de aterrizaje y  aportamos lo que sería nuestra metodología española y un poco los ayudamos en ese tránsito de dejar de nuevo una vida fuera de tu país. 

Manuel García:
Claro. Entonces digamos que las personas que se quieren postular a un cambio de de su actividad, decir eco contacta, yo preguntaría y lo vi allí en ese proceso, verdad? 

Begoña Viña:
Bueno, lo que solemos hacer, lo que nos diferencia, digamos, es que hacemos una asesoría muy personalizada. Es decir, tratamos a las personas como únicas. Lo que solemos hacer es, pues quedar una primera sesión con ellos de más o menos media hora y que nos cuente un poco tanto su vida profesional como personal, porque entendemos que van unidas, Claro, esa radio personal de no sea la vida de cada persona. Hay circunstancias diferentes y hay gente que está soltera y que es joven y no le importa. Debe ser rápidamente. Hay otra gente que no necesita tiene a su familia, tiene que llevar otro tipo de bebidas, decirnos qué es una vivienda, 
O sea que cada caso es diferente, pero no con todos. 

Manuel García:
Está claro y digamos que habéis notado en sea un momento en el volumen de peticiones de vuestro servicio, de si la ahora mismo la gente, pues está asumiendo que durante este periodo tienen que aplicar a proceso. Quizá que todavía no se puedan venir o el que enseñan remoto no se y que como por el vuestro tío, en vuestro cliente, tipo o vuestro candidato tipo cómo cómo está funcionando en ese espacio de tiempo que hay muchos problemas con respecto a la movilidad y todo eso. 

Begoña Viña:
No vamos a mentir. O sea, con el Covid en lo que es nuestro servicio, digamos estrella, pues esta un poco parado, como como pasar a todas las empresas se extendería a muy poco Tema Turismo el tema por el tema de lo que es ya el propio proceso de viajar disfrutando. 
No podemos olvidar que, por ejemplo, en Argentina están sufriendo hasta un una crisis importante, el tema del dólar. 

Manuel García:
Claro te iba a preguntar y después, ya en lo que es la operativa diaria, como como funciona nuestro asesoramiento, decir entiendo que es algo que ahora por la circunstancia, tú porque presas el asesoramiento desde España o los candidatos son desde allí, como hace el proceso de comunicación y en de bueno, lo que es ese asesoramiento de más. Cuéntanos un poco más sobre cómo se desarrolla el servicio. 

Begoña Viña:
Vamos a ver, el servicio tiene dos vertientes, lo que sería el programa más largo son como cinco, seis sesiones. 
Bien hasta ahora, hasta el tema del COI lo que solía hacer era algunas sesiones. En Argentina hay gente que prefiere El. Trato de tú a tú con la persona con la que compartir, con lo que se había más bien en España. Es ya en el momento de llegar aquí o algo más de este y claro, la sesión que se lleva con la ejemplo, la sesión que se lleva con La Rioja ante  no se si Aurelio se realizará. Lo que solemos utilizar es vía es calvo y azul, que es lo que las herramientas que solemos utilizar. O sea, depende un poco también lo que la persona que asesoramos pierdan. Hay gente que recetó de gol tú a tú y hay gente que contacta. Por ejemplo, hay gente que ha contactado conmigo y que quiere que yo de presencias India del proceso Es un poco, no sé, es como afinidad con la con la persona 

Manuel García:
muy bien y y en todo es bueno, te estás aquí. Bueno, lo dicho hoy por hecho que estas en España, pero está en donde está Begoña habitualmente tú tú no estás habitualmente 

Begoña Viña:
Estoy en Coruña y trabajo desde mi casa desde hace como tres o cuatro años. Es que vaya nadie, te 

Manuel García:
lo digo. Bueno, tiene una gran experiencia trabajando así, bien remoto y te lo preguntaba más que nada por cómo manejar la diferencia horaria. Decir que una de las cosas que que importa mucho el solapamiento, los horarios con el equipo de trabajo, cuando hay hay Por eso el equipo está distribuido, Es decir, en tu caso, como como te organiza para, para, para trabajar cuando los candidatos son los procesos por la propia coordinación del trabajo se hace con con Argentina en este caso, 

Begoña Viña:
pues mira el equipo, lo que solemos hacer es más o menos programar unas horas, cuando aquí son las cuatro de la tarde más o menos solemos quedar sobre esa hora, que suelen ser las once de la mañana en Argentina es cuando 

Begoña Viña:
Así siempre nuestra compañera Ximena, que es la persona que La partner en Argentina shares un hijo. Entonces nos tenemos que organizar un poco, así que sean unos horarios un poco a cuadros para para todos Claro luego los candidatos de Pelé. Es lo que te decía anteriormente. Dependerá mucho de la persona. Yo vamos a ver si están trabajando conmigo, pues no tengo problema de Morgan estar el 

Begoña Viña:
por mi situación personal. Pues puedo quedar a lo mejor a las ocho, a las nueve de la noche. Que sea un horario más flexible para para la persona que está ya 

Begoña Viña:
entonces de Pedro. O sea, depende de la disponibilidad. También depende de las circunstancias personales de nuestro cliente, porque hay gente que tiene yo si quiere conciliar o tiene personas mayores como actividad, evidentemente es un poco adaptarlo a la situación. No se entender un poco también las circunstancias de cada persona. 

Manuel García:
Muy bien. Y en tu caso, que ha mencionado que lleva ya como tres o cuatro años trabajando en tu caso, pues no sé si desde casa, desde un como Ortín una oficina de o compartida o algo, pero tu opinión sobre si te gusta con esta cien por cien de si te gusta el trabajo desde casa debe o prefieres también algún día de oficina? No sé tu opinión en este sentido. 

Begoña Viña:
Vamos a ver, depende de las circunstancias personales En. El caso llegó hasta tres familias, toda nuestra eficiente y no en la afición. 

Begoña Viña:
Entonces echo mucho de menos hablar con mis compañeros y el trato con las personas que tenían 

Begoña Viña:
Los clientes habituales Entonces. Yo entiendo que si tienes hijos o se lo que se trabajó en remotos está bien porque te puedes organizar. Puedes disfrutar de lo que sería la infancia de los más pequeños, 

Begoña Viña:
que a veces por circunstancias del trabajo ajeno, pues como dicen las madres, esos habrá mucho más de ellas o se pierden. Esos años son un momento, 

Begoña Viña:
pero bueno, en el caso 

Begoña Viña:
yo estoy soltera. Entonces 

Begoña Viña:
yo que un poco de compaginar si yo pudiese trabajar en la oficina física, desde luego lo recomendaría a todo. A lo mejor imagínate tres días a la semana y dos trabajar desde casa o, pero que que sería muchísimo más equilibrado. A mí me depende de la persona, de la personalidad de cada uno y cada persona vale, bárbaro, nada, 

Manuel García:
claro, pero bueno, es un mix que actualmente se ve mucho. Decía algunos días oficina otro día, un poco más de trabajo profundo desde otro sitio. En fin, que que me encantada saber tu opinión sobre esto y mira era otro aspecto muy importante Vamos. Otro aspecto que me llama mucho atención de los servicios que ofrece lo que llama es transición de carrera, es decir, y y bien sea enganchando hecho con, con, con el contexto actual, es decir, y donde la vías naturales de formación o de poder pillar otro nuevo conocimiento. Ahora se ve muy, digamos, orientado hacia el entorno digital. Me gustaría preguntarte sobre eso. Es decir, que que café y en concreto en la parte de transición de carrera, porque muchas personas pueden estar ahora mismo en un proceso de querer un cambio. Intentaron dar a otras posiciones. No se eso Cómo cómo es eso que el café en ese en ese en esa parte concreta? 

Begoña Viña:
Mira, antes de nada voy a explicar una cosa porque es un tema que llevamos disfrutando unos días en el que 

Begoña Viña:
dos conceptos que si me oye Carles hace en el mes bueno, Carlos es nuestro socio. Me proyecto que estamos hablando 

Begoña Viña:
y si me oye en el mes de junio se puede adivinar dónde yo misma le preguntaba 

Begoña Viña:
que es mejor hablar de reinvención o reorientación de carrera desde Ciudad. 

Begoña Viña:
Entonces va un poco Unión de contra asistió 

Begoña Viña:
reorientación es cuando tú, dentro de tu mismo sector Quieres seguir en tu mismo sector, pero hacia otro puesto internamente vamos 

Begoña Viña:
reinvenciones cambiar totalmente el sector hablando así rápidamente, 

Begoña Viña:
eh? 

Begoña Viña:
Estamos hablando así, muy liviana mente, porque esto es un proceso muchísimo más largo 

Begoña Viña:
y no vamos a mentir. Yo no voy a mentir aquí. Voy a decir que esto es fácil, que mañana decides decides cambiar de trabajo y es super para el ejemplo. Claro, ese podríamos poner el mío Yo dejé toda mi vida casi trabaje. Necesito realización de fincas, siempre luchando por entrar y muchísima. 

Begoña Viña:
Entonces la formación un poco enlazando con la, con la formación, con el artículo maravilloso 

Begoña Viña:
de la web e Yo. Siempre fui poniendo un ejemplo mío que puede ser el ejemplo de cualquier persona. A mí ahora mismo nos está escuchando. 

Begoña Viña:
Yo siempre fue una persona que siempre se se siguió informando siempre, incluso ahora, pues intentó llegar a lo que quería. O sea, el plan de Irán y meter a entrar en red y su manos de alguna forma o en algo que me gustase entonces. Entonces, desde este, o sea, 

Begoña Viña:
en aquel momento, pues me quedé sin trabajo y decidí, pues empezar ese a escalar poco a poco lo pensado. 

Begoña Viña:
Entonces un poco avanzando loco. Lo de reinventarse no fue nada fácil. 

Begoña Viña:
Ya. Mi ejemplo podría ser el ejemplo. Cualquiera de cualquier cliente que nos visitó lo pongo porque dejas como estoy hablando Sí Quizá sea más cercana y mucha gente que me está escuchando con la fe de historia, entonces es malo, difícil, 

Begoña Viña:
muy difícil. Necesita mucha calma y a veces no se tiene claro 

Begoña Viña:
y vamos a misa. 

Manuel García:
En el caso de la reinvención, todo parte por tener una visión clara de este nuevo ron que te gustaría tener, sino la vaga posición. Esta nueva no se vocación o como le queramos llamarlo que decir que empezaría por el tener eso claro, en tu caso de dólar. Dicho que que está orientado a eso, a recurso humano. Iniciar un proceso de cambio. Entiendo. No, 

Begoña Viña:
claro, Es que a veces, si no, no. Eso es un cambio interno, 

Begoña Viña:
nos decía muchas veces es cambiar ciertas creencias que tú tienes 

Begoña Viña:
Incluso. Hay gente que ha llegado y que realmente no es lo que sabes. Tenemos a nivel e idealizado. Nos han vendido tanto que tenemos que ser exitosos y que tenemos que 

Begoña Viña:
y llegamos a y no somos felices 

Begoña Viña:
Entonces. Yo siempre digo que para eso es la carrera profesional, es decir, 

Begoña Viña:
tener un plan. Hay un plan B un placer. 

Begoña Viña:
Entonces nos va guiando esa carrera profesional hacia donde realmente nos nos sentimos realizados. Siguen 

Begoña Viña:
que a veces no es el trabajo que pensábamos de niños que íbamos a tener 

Manuel García:
y encuentra que ahora hay más facilidades o más dificultades, porque ahora pues pues eso también un poco debido a la época que vivimos, pero que toda la formación, mejor el aire m a él. Tiene que haber suficiente recurso para alguien que quiera reorientar su carrera. Ya sea eso, pues no saben su propia empresa mediante una transición hacia otra posición o incluso a la opción de reinvención, como como tú me has llamado, es decir, en los recursos e indisponible en línea para anunciar este proceso, ya que ahora mismo la formación presencial está súper complicada. 

Begoña Viña:
Vamos a ver la formación tiene que ser algo personal. No. Podemos pretender que o sea, que nos traigan racimos de todo. El fruto de más 

Begoña Viña:
Cada persona tiene que es. Tenemos muchísimas facilidades ahora mismo para poder formarnos y realmente queremos. No tiene por qué ser algo de nuestra profesión. Es decir, vamos a tener que tener habilidades de todo tipo Me es lo que digo siempre un buen profesional. Dime Chávez 

Begoña Viña:
ahora mismo de mar que tiene tiene que saber venderse al mismo 

Begoña Viña:
Es nigeriano 

Begoña Viña:
Si a eso no sea siempre vas a tener que contar algo a alguien, aunque no seas emprendedor. 

Begoña Viña:
Cuando vas a una entrevista tienes que saber comunicar quién eres tú y en qué eres bueno para que la persona que te que está en esa entrevista de digamos te comprende comillas, 

Begoña Viña:
Claro que compre lo que tú sabes hacerlo, que como puedes demostrar 

Begoña Viña:
entonces creo que tenemos no tiene por qué ser algo pagado. Es decir, hay muchos cursos, un gratuitos, maravillosos 

Begoña Viña:
y bueno, lo digo como profesional y como persona que sigue formándose en otros ámbitos diferentes a profesionales. 

Begoña Viña:
Entonces creo que tenemos 

Manuel García:
la reina. 

Begoña Viña:
Nunca, nunca me claro Nunca. Hemos tenido tanto abanico de posibilidades corporal para poder formas a nuestra ventaja que te puedes organizar como tú quieras. Es igual que trabajó Ramón. Es decir, 

Begoña Viña:
no es como a lo mejor académicamente hablando, que tienes que estar aquella ahora en aquel sitio porque van a dar X formación. 

Begoña Viña:
Si a mi me viene bien a las seis de la tarde lo puede hacer a las seis de la tarde. Si me viene mejor a las ocho sea creo que tenemos un amplio abanico que está ahora. Quizás no, no habíamos tenido también tiempo, porque el confinamiento también nos ayudó a al tema de la formación 

Manuel García:
Genial. Pues te iba a preguntar sobre cómo cómo 

Begoña Viña:
vamos a ver, porque entiendo 

Manuel García:
que hay actualmente, a pesar de esos servicios de Cochin, asesoría como queramos. O sea, todo eso te venimos hablando, pero cuando echa todo con o sea, además, en la parte de de reclutamiento, 

Manuel García:
no sé como explicarte cómo, cómo? Cómo hacer no más atractivos para para un poco concatenar con lo que estamos hablando de decir, coger esas habilidades blanda que le llaman ahora y cómo convertirme en una persona más atractiva para hacer más atractiva desde el punto de vista laboral para que una empresa se finge con nosotros, o como no sé, algún consejo de cómo mejorar en ese aspecto Begoña 

Begoña Viña:
El Consejo es cultivar la red porque 

Begoña Viña:
hay un mercado laboral ocultos. Tenemos como un iceberg, es decir, las ofertas Lo por si alguien quiere tener interés. Escribió un artículo hace como quince días. En el ínterin, hablando de este tema. Es decir, la mayoría de las ofertas no salen a la luz. 

Begoña Viña:
Entonces Lo más importante es que sentimos nuestras relaciones sin tiene que 

Begoña Viña:
no, no. Es decir, hay incluso ayer con alguien hablaba del tema. Es que no es que tú mandes cincuenta cincuenta solicitudes de contacto en Linkedin. 

Begoña Viña:
Esto es un proceso personal y profesional. Ese infierno desde que tú eres pequeño, 

Begoña Viña:
cuéntale a los demás lo que sabes, afea 

Begoña Viña:
Moléstate. 

Begoña Viña:
A veces me dicen porque todos los días dedicas media hora a felicitar a un cumpleaños 

Begoña Viña:
porque son, O sea, son momentos importantes 

Begoña Viña:
que tienes que tener en cuenta para 

Begoña Viña:
eso, para facilitar ese rumor. 

Begoña Viña:
Es decir, claro, llama a las personas. No esperes a que nadie te llame ni espera gastar 

Begoña Viña:
a estar sin empleo para para hacer esta esposos, 

Manuel García:
claro. Y entonces ahora, en ese entorno, eh 

Begoña Viña:
Que bueno, perdona, Manuel necesita contestado porque quiero que me está entrando por miedo. No, de 

Manuel García:
verdad, nada. Si me han contentado perfectamente. Al final ese proceso de cultivar las relaciones siempre ha funcionado. Por otro lado, también te diría pues que sabía que de alguna forma hay muchos procesos que nunca salen a la luz. No se en que porcentaje, la verdad, pero entiendo que muchas de las posiciones, bien por promoción interna, por contactos o por compañeros de trabajo que tiene personas cualificadas para pues, etcétera, etcétera. Es verdad que el porcentaje de ofertas que vemos El pequeño con respecto a la realidad y se cien por cien, de acuerdo? No? Y por otro lado, en el cultivo de esas relaciones, Me preguntaba por e un poco un plan táctico de decir en y ahora la hay en esas restricciones de movilidad en eso, café que nos tomamos en la oficina o visitando a clientes o compañero eso como como cuál es la forma de hacerlo? Begoña decir no se se se se debe cultivar todo eso. Tenemos que ser visible generando contenidos Linkedin que cuando sería un plan táctico que que pudiéramos dar una pincelada de cómo actuar en el ámbito digital para para tener esa visibilidad. 

Begoña Viña:
Yo siempre digo que hay que aprovechar todo lo que tengas a tu alcance. Es decir, si ahora mismo no vas a poder quedar por las funciones, tienes muchas herramientas. Ahí está ahí el Barsa tiene su interés a maravilloso. 

Begoña Viña:
Igual que llamas a tus amigos En días que lo que pasa, que es lo que digo, volvemos a lo de antes. Tendrías que haber cultivado seguir cultivando tus relaciones 

Begoña Viña:
No sé tienes muchas ya estáticas a tu alcance e, 

Begoña Viña:
o sea, a utilizar todas las herramientas. Tienes una red maravillosa que es Peter. Tienes bien Kevin mostrar lo que sabes hacer que te permita eso. 

Begoña Viña:
Todo lo que se te ocurra es que no voy a dar aquí yo fórmulas magistrales. Deja mi realidad. O sea, hace años era el lo lo lo más quizás ahora se han instaurado. Me parece la red más completa porque no se hace una charla de tú a tú con una persona para 

Begoña Viña:
entrevista a la 

Begoña Viña:
o sea, todo lo que se te ocurra, lo tienes. No tienes por qué tener grandes grandes aparatos electrónicos para grabar pocas. Hay muchas herramientas gratuitas para poder hacer lo que me Debemos mostrar que yo siguiera. Si no hay muchas cosas, todo lo que se te ocurra va un poco con la formación, es tiene interés y y lanzarte un poco a salir de la zona de confort, como yo ahora mismo y 

Manuel García:
que como yo, porque no te pienses que que que yo he nacido para eso, de que yo tampoco para salvar, sino 

Begoña Viña:
al final lo que hablar en público y en la radio. No, no me me pongo 

Begoña Viña:
da a 

Manuel García:
la final. Lo que importa es Oye, hablemos de videoarte, como inspirar a otro Isma ya y y comencé a con esa excusa, pues rompemos todos los miedos que tenemos eso de hablar en público, de comunicarnos de alto ser. Pues yo creo que es un edificio para todos. Bastante bueno, entonces, para ir finalizando, eh? Me gustaría que no contará cómo podemos contactar contigo? Vale. Lo pondremos a la nota en la nota del episodio. La forma en la que podamos contactar contigo directamente o a través de Moving en cuáles serían las coordenadas Araña? 

Begoña Viña:
Bueno nuestra. La página de mobing es tres W punto Muy Kobe 

Begoña Viña:
Y en F 

Begoña Viña:
acaba de viaje. Perdón, yo una charla con turco? Nada, cualquier duda si no lo encontráis o eso a mí me podéis encontrar en cualquier red social Casi menos en Tito e entonces como arroba, un ruego a 

Begoña Viña:

Begoña Viña:
En lo que bueno, dentro de poco pasará a la web y ni lo que se llama Observatorio de Empleo la web seguramente que esté lista, más o menos en un mes y es tres W punto Bebo o 

Begoña Viña:
no se si que dime que ves agregar que ustedes Begoña vine ya ya saldrá 

Manuel García:
muy bien. Pues 

Begoña Viña:
no, no es lo mismo que ya están casi todos están instauran. Está en meter por dioma hacer 

Begoña Viña:
lo buscais o si quereis, pues nada, con ese contrato, conmigo o con cualquier persona del equipo y cantado desde que contestar, solo que un 

Manuel García:
pues muy bien, Pues nada, muchas gracias por eche tiempo, que hemos dedicado a charlar Begoña y creo que queda claro por un poco, pues la la tira que desarrolla el móvil. Por otro lado, cómo continuar en este camino de evolución personal de madera de la formación del trabajo remoto. Así que muy contento de la charla y muchas gracias por todo. 

Begoña Viña:
Nada. Muchísimas gracias. Samuel pedirles disculpas porque bueno, creo que me fui por los pelos de Ubinas si tenéis alguna pregunta e 

Manuel García:
nada, nada que disculpar. Venga teme dejar 

Begoña Viña:
una pregunta en eso? Que? Que bueno que contarte. Explicó por donde querais y encantada de contestarnos tanto yo como Bueno, muy bien, nada más. Claro. Es verdad que eso espero que usted este pequeño rápido to- hemos pasado 

Manuel García:
Muchas gracias Begoña 
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