Podcast Trabajo en Remoto

Nahikari Rabanos The Sparkly Code Princess en G Games

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Notas del Episodio

Como un estudio de videojuegos trabaja en remoto con Nahikari Rabanos The Sparkly Code Princess en G Games


Vídeo del episodio


Transcripción

Manuel García:
Hola a todos. Bienvenidos a un nuevo episodio de trabajo en remoto. Hoy nos acompaña Nahikari Rábanos, The Sparkly Code Princess at G Games.
¿Cómo estás? 

Nahikari Rábanos:
Hola. Bien.

Manuel García:
Lo primero de todo, no cuenta aún de forma resumida que siguen? Sí, como sea un poco Ministro. Asumen de tu trayectoria? 

Nahikari Rábanos:
Bien, pues se Heavens es una empresa que se fundó en Londres. Pero bueno, ahora hay debe López repartidos un poquito por Alemania, Reino, Unido y España. Y nos dedicamos a hacer juegos de apuestas online en HTML cinco 

Nahikari Rábanos:
y nada. Hacemos juegos para operadores, ideas nuestras y luego, pues fuegos que nos piden los operadores Y digo creo que como unos cinco, seis años trabajando para Para, digamos, creo, 

Manuel García:
sí. 

Manuel García:
Y ¿cuántos sois actualmente en la empresa? 

Nahikari Rábanos:
Pues aquí me has pillado. Estaba mirando, dando más y creo que ahora mismo somos unos sesenta, entre Developers, diseñadores y los que piensan los las matemáticas tan no se sienta así.

Manuel García:
¿Cómo estáis organizados? En fin, que que está ahí. Hay una sede central como trabaja y de forma distribuida en remoto, en una oficina, todo en Londres como la fe y todo. Me veo dónde estás. 

Nahikari Rábanos:
Yo trabajo desde Bilbao y bueno, la empresa está montada de manera que se pueda trabajar cien por cien en remoto Es a sido la idea siempre De hecho. Los fundadores de la empresa lo montaron con esa idea. Es remoto primero, y lo que pasa que luego pues si que hay oficinas en algunos puntos. Pues por ejemplo, yo he trabajado en remoto mis primeros dos años, pero luego sí que montamos una oficina en Bilbao porque empezamos a contratar gente y algunas de las personas que contratamos pues no estaban cómodas en remoto El remoto no funciona, no funciona para todo el mundo. Entonces Ahora con la pandemia. No les ha quedado otro remedio porque tenemos la oficina cerrada, pero sí que sí. Final del bao y bueno, en Londres lo que hay es un cobarde quien en el que se juntan de vez en cuando, pero no hay una sede central per se vamos a decir Hay sitios a los que podemos ir a juntarnos para socializar un poco de vernos un poco las caras, pero En principio está todo organizado en remoto 

Manuel García:
Ha. O sea, que no hay obligación de ir a la oficina cada uno un poco se lo organiza como le viene? Mejor No. Entiendo. 

Nahikari Rábanos:
Eso es? Tenemos un La idea es lo que solemos decir. Cuándo entrará gente en Denby? Es que Bueno, indígenas perdón, que nos hemos echado nosotros cambió el nombre. La idea es que tú trabajas donde tú trabajas mejor si es en casa. Pues perfecto. Eso es en la oficina. Pues se se van a buscar los medios para que tengas una oficina o un coordinó lo que sea. Hay gente que trabaja la mañana y si hace bueno, por ejemplo, pues se va a andar en bici y luego trabajar la noche. Pero la idea es que tú eres responsable de pues si necesitas algo de alguien, pues igual estás trabajando en un juego y necesitas unas imágenes. Pues que tu hayas comunicado previamente eso no con la las personas de las que necesites algo para poder trabajar. Luego, si te vas a poner a trabajar a la noche por lo 

Manuel García:
que sea. Porque una pregunta cuando cuando no hay, cuando ahora me dice que estabais contratando gente aquí en la zona de Liga. Pero por ejemplo, si yo estoy en Alemania La empresa da facilidades por si y no se quiere un coordina, algo que se pacta. Ofrecen algún beneficio? No lo sé. Fue una elección personal de tu primer café o si te coge un poco porque he por 

Nahikari Rábanos:
hora Ahora sí que tenemos gente en Donosti que se iba a cosa. La idea es si necesitas, si tú crees que necesitas un color King, Puedes mirarlo, de comentarlo con la empresa y se verá a ver si se puede 

Manuel García:
coger a lo que se enfrenta. 

Manuel García:
Perfecto y ya por curiosidad es y cómo funciona una empresa de videojuego a nivel de desarrollo de producto como estoy un poco organizado y diseñadores, programadores y además con con el entorno distribuido como selección a todo 

Nahikari Rábanos:
esto. Pues a ver, vamos un poco sobre sobre la marcha cuando eramos diez personas, Pues era muy fácil de llevar, no? Ahora que hace unos sesenta, Pues ha complicado un poco igual. Ha habido que meter un poco más de proceso. Control, vamos a decir, pero la idea es que vengan y tenemos una. Lo llamamos transparencia radical y todos tenemos acceso a todo. A todas las reuniones. Así tú te quieres plantar en la reunión de los diseñadores, aunque no sepas nada de diseño, pues haya parece, sí, sí, puedes aportar perfecto. 

Nahikari Rábanos:
Y la idea es entonces que hay unas personas que se dedican más a pensar los juegos, Pues porque ellos suelen jugar a juegos de apuestas y a mi no se me ocurrirían porque yo no puedo. Jugó estas puestas en tres hay hay, como hay gente que se dedica más al producto a pensar en qué productos vamos a hacer a Luego hay otro grupo también que se dedica más a la relación con clientes para que los desarrolladores no tengamos que hacer ese trabajo de hablar con los clientes que no sólo gustaron. No tenemos tanta habilidad social para hablar con los clientes y tal. Y de ahí también suelen venir productos. Y luego estamos los desarrolladores y los diseñadores, pero nos vamos juntando un poco como en equipos pequeños, porque los juegos suelen ser pequeño. Esto es un par de desarrolladores, un diseñador, alguien de producto y se va haciendo y nos vamos organizando cada equipo como quiera. Hay algunos que les gusta hacer Standards y todos los días a hacer una llamada. 

Nahikari Rábanos:
Otros que nunca les hace falta antes no hacen un estándar porque ya se comunican los suficientes. Va un poco dependiendo del equipo de ellos, como se vean cómo es y qué necesites, 

Manuel García:
vale. Y para lo que es la comunicación interna en la gestión interna de los proyectos que que sólo usar a nivel, no sé, no lógico para la videoconferencia, para a los propios proyectos. No sé un poco que me cuentes cómo hacer esa parte. 

Nahikari Rábanos:
Sí, Pues la verdad, que no seamos nada muy moderno para gestión de tareas. Y así, repito, es un poco lo que crean los equipos. Hay gente que no usa nada. Otras veces usamos tres, que es lo más simple Notre lo de The, pones unas cosas y eso es lo que haga falta. 

Nahikari Rábanos:
Para vivió llamadas vital Siempre. Solemos usar mi mucho, pero y por ejemplo, para hacer hacemos mucho peor Programming a pesar de estar en remoto. Entonces hemos hecho a mí y Visual. Studio con con el club en que tienen para trabajar para la y seres. La y ser creo que es para poder compartir la máquina y tal 

Nahikari Rábanos:
y luego sí que usamos. Era una herramienta que es muy interesante, que es muy guay, que se llama esnic que lo que hace es dar, eh Tres presencia de los compañeros. Lo que te haces te saca cada cinco segundos, te saca una foto. Entonces tú abres la aplicación y ves a todo, a toda la empresa, una foto. Muchos ponemos fotos fijas, otras tiene automático y tal. Y tu si tocas en la cara de alguien suena como que te han llamado a la puerta y es para hacer llamadas rápidas, pero muchas veces en vez de usar Jan Grauls lo que hacemos es usar esnic. Le llamas directamente? Le suena como que le ha tocado a alguien? Si esta muy ocupado, no te coge. Si no te coge y hablas directamente. Usamos muchísimas herramientas y se empezó a usar. Pues porque alguien decía que trabajaba en remoto y 

Nahikari Rábanos:
que le faltaba un poco como la presencia de la gente no sea el notar Hay más entidad está muy guay 

Manuel García:
y eso es voluntario. Digamos que hay una norma, o sea, la fe y voluntariamente lo del panel ese que me dice que está en la mitad de todo el mundo. A 

Nahikari Rábanos:
ver, te puedes poner muchos. Ponemos la foto de nuestras mascotas. No voy sacando fotos al gato y sale el gato. Entonces presenta tiene porque ser tu cara, no, pero Lo mejor sería No, pero no hace falta. No es obligatorio. De verdad? Pues EN Jalogüin disfraces, hacemos chorradas. Si nos ponemos gorros Italo empezamos a invitar a alguien sa Hay coñas interesantes con esa aplicación. También mucha pantalla y 

Manuel García:
bromas. Y lo del PP Programming. Entonces no funciona bien con ese proyecto de Visual Studio co me has dicho y Y que afectó compartir una vida conferencia como Gran Auto? Algo así. No 

Nahikari Rábanos:
Si. Bueno, a ver, yo me, pero un poco, porque yo no uso. Avisó al estudio, Corrió un sovint. Entonces no es un poco difícil saber un editor y la Liga por todos los lados, Pero bueno, pero nos arreglamos la verdad. Hay veces que queda un poco de guerra, pero nos arreglamos, de hecho, hasta ahora Ahora hemos contratado a una persona que trabaja en que están Badajoz. 

Nahikari Rábanos:
Y también hemos contratado una persona que hemos arrancado en remoto, que hasta ahora no habíamos arrancado un remoto a nadie porque solían ser de alrededores de Bilbao y pedíamos que el primer mes vengan a la oficina. Ahora hemos empezado a arrancar incluso a gente en remoto que el primer mes siempre hacemos. Pero el programa convirtió al estudio Codina sólo se arregla muy bien. 

Manuel García:
Te voy a preguntar cuando comandaba el dicho lo de veintidós ya ya me parecía muy friki que que que te dedicar al desarrollo y que que fuera una chica el mundo de la informática. Pero pero cuéntanos ¿ Cómo acabaste estudiando? Porque que estudia informática, 

Nahikari Rábanos:
Es, ingeniería informática SIS 

Manuel García:
y siempre te llamo la atención como es el panorama de las chicas en este mundo. 

Nahikari Rábanos:
La verdad es que nunca he notado nada Sinceramente. Yo me acuerdo que en el colegio nos dieron algo de programación. Me pareció interesante el tener un problema de tener que resolverlo. Y casualidad, Mi hermana estaba Este don genera informática, que por cierto, ella aborrece el programa. 

Nahikari Rábanos:
Pero mi lo poco que me enseñaba me gustaba y al final pues me metí yo. Resulta que a mí es a la que le gusta programar. Ella se ha metido más lo que es el mundo de gestión y yo he ido más por lo de siempre. Me ha gustado, pues cuando termine la carrera me fui a Londres y trabaja en Star Wars. 

Nahikari Rábanos:
Y si son de estar tan míticas, muy pequeñitas que tengo que hacer un poco de todo, no Hay que ya todo va que enfrenten lo que sea y no se me gusta. 

Manuel García:
Pues me alegro, Me alegro mucho. Además de tenerte. Aquí va la entrevista porque es muy esperado y y por otro lado, te quería preguntar a a nivel ya y de desarrollo que usais internamente como como como qué tecnologías que está tenéis si Si teneis algunos? Definido Han para este tipo de desarrollo? 

Nahikari Rábanos:
Pues sí, sí. La verdad que usamos Javascript en el va que no usamos, no? Y en frontera usamos una librería de renderizado que se llama Pixie y más que nada tenemos todo en eso. Ahora hemos empezado algunos proyectos que no requieren tanta animación en cuanto a lo que es el juego en los que hemos empezado a usar criado 

Nahikari Rábanos:
y tal. Pero bueno, todo, sobre todo todo para después. Sí que lo que sí sí que hacemos mucho hincapié en cuanto a las prácticas. Más que nada, cuerpos Cuando. Contratamos a gente Nos, interesan más las prácticas. Pues por ejemplo de ti viví. Hacemos Tilly hacemos continuos Delivery. Entonces tiene que haber te sí o sí. 

Nahikari Rábanos:
No todo el mundo hace dividida y gente que igual no escribe el texto antes yo lo suelo hacer, pero bueno, hay gente que dice que todavía no le cuesta un poco esta, pero 

Nahikari Rábanos:
y eso no es el. Tenemos un poco de rastreo, también un poco de Boateng y al final lo que hay en la empresa es un poco a nosotros nos dicen Vale, hay que hacer este juego. Vosotros decís que ya tenemos total libertad en cuanto a tecnologías y tal. Entonces pues a él ha ocurrido empezar a probar algo como para un servicio. Pues hala, pues venga, pues pruebalo. 

Nahikari Rábanos:
Pero vamos, es un banco. Cuáles? 

Manuel García:
Y ha mencionado la fuera practicada al bebé y demás, eh? Ahí, cuando afrontas tu labor como programadora, tú me has comentado que que te gusta hacer primero los test y después probando y no hay no hay una marcha, regla definida en eso no, no es sino sea el que programas de Loeches. Hay otro que otro compañero que se dedica a techar 

Nahikari Rábanos:
la aplicación 

Nahikari Rábanos:
No aquí no, no te no hacemos que hoy, de hecho, unos cuantos. Hemos estado en en todo Yo he estado en muchas empresas. 

Nahikari Rábanos:
Bueno, la primera empresa que entre me acuerdo en Londres que tenían muy marcado del dividirlo avión Kibet, Pero incluso teniendo un Kirai tu escribias lo estés, porque hay muchas veces tienes un que igual tu no te encargas tanto de la calidad no es nosotros y que hacemos que si haces una ficha la tienes que llevar tu hasta el final. Tú a esta producción tú te tienes que asegurar de que funciona. 

Nahikari Rábanos:
Tienes que escribir los textiles que probarlo y pues eso y el de playa. Producción que bueno, es automático, pero pero sí, 

Manuel García:
claro. Y con la integración continua que me comenta no Si ellos. Vale, perfecto. Y bueno, después de la parte del de plebeya, ya por curiosidad, también la parte de The Project que eso lo hace o no hace el entregarle el cliente, lo de piedra 

Nahikari Rábanos:

Nahikari Rábanos:
nosotros hacemos los despliegues. Ellos siempre ha usado. Nosotros hacemos todos los despliegues de todos los clientes. No, no tienen nada. Vamos, Lo que hacen es nos llaman a nosotros. Montan por vamos a decir la URL del juego, lo que sea y se lo damos, ya está. Antes nosotros nos encargamos de todos los despliegues. 

Manuel García:
Perfecto. Y el proceso de contratación de cómo, Cómo? Cómo vamos? Aunque no, aunque directamente quizá no lo lleve tu, Pero como suele funcionar el proceso de selección, cuando además que ahora pues no hay posibilidad de reunirse físicamente con gente que está dispersa poco. Cómo funcionaría a alguien que quisiera decir aplicar alguna de las posiciones que tenéis ahí? Está decir cómo funcionaría el proceso? 

Nahikari Rábanos:
Pues yo estaba envuelto. Bueno, todos estamos un poco muertos entre los desarrolladores en el proceso. La verdad, nada. Normalmente la gente nos contacta. Miramos un poco. Pues a ver si cuadra, no? Un poco, lo que sea que los mande. No, no buscamos gente con tienes que tener la carrera de informática y no sabes o no nos interesa mucho las tecnologías con las que haya trabajado, sino más bien las prácticas y tal y lo que sólo me saber. Es una primera llamada. Es muy corta para conocer un poco a la persona y luego lo que es el proceso de 

Nahikari Rábanos:
un poco más la parte técnica. Lo que solemos hacer es una entrevista de Per. Programen de dos horas 

Nahikari Rábanos:
se lo hemos pedido a la persona. Pues que nos de dos horas para hacer pedir. Antes le damos una tarea en código real, o sea, nuestro código. Acusamos hoy en día. De hecho, solemos poner un código bastante malo para ver, a ver, para que vean lo peor que va a leer, porque muchas veces igual te pasa en una empresa TIC, no, Nosotros dejamos tal tal tal y luego entras y de eso no hay ni rastro. No, En este caso le vamos a andar en el código y que miren y que vean cómo está todo. Y la idea es emular un poco la situación del día a día, que tú en el día a día vas a tener compañeros a los que preguntar. Vas a tener Google para buscar a nosotros no nos da valor que tú te sepas todas las funciones de de cualquier librería, no? O sea, es que es ver cómo te desenvuelves y como piensas. Y esa es la prueba que nos parece que nos demuestra eso 

Manuel García:
Vamos y y prácticamente para ir finalizando. No robarte mucho más tiempo. No hay cari. Cuál es la vía natural? Se para tu punto de vista para, para, para entrar en el mundo del desarrollo de los Juegos. Me imagino que habrá muchísima forma, el tipo de, pero en vuestro caso, como cuales sería la forma natural de entrar en alguno de los perfiles que solicita? Hay que puedan acceder a trabajos distribuido que que recomendación diría Va a alguien que está escuchando esta entrevista para para poder aplicar a una empresa como la vuestra? 

Nahikari Rábanos:
Pues la verdad que no. Creo que la enfocaría tema de o juegos y tal, sinceramente. Yo, por ejemplo, vengo de haber estado currando en En Baker con rango y país son, o sea totalmente contrario lo que hacemos ahora o intentaría enfocarlo más en aprender buenas prácticas. Sinceramente, en ti viví en refractor in En este dijo. Pues 

Nahikari Rábanos:
que son los interesados, son las buenas prácticas que el esta capital 

Manuel García:
perfecto y oye, no ma a nivel de ya sólo se me quedó una cosa en el tintero ante que bueno, dos cosas En realidad la primera es si usáis algo a nivel corporativo de aplicaciones tipo correo. Hemos hablado desandado, quizá tener y quiso Italia 

Nahikari Rábanos:
el co-. Si 

Nahikari Rábanos:
muy interesantes, que tenemos cero y me no no y 

Manuel García:
me lo va a tener que explicar mejor. Co- es imposible 

Nahikari Rábanos:
Pues. No usamos el himen. La verdad, yo es que de hecho algún nivel que me mandaste se bajan de tarde en contestar porque es que no lo use Danilo Miró No tengo la costumbre de mirar lo lo que usamos es usamos una, una aplicación de Chad que se llama Florido Ego no es un estilo Slack. Estaba antes la función un poco mal, pero tiene tres y los vamos a decir mejor implementados, que es la. Nos hemos acostumbrado muchísimo a cómo funcionan y ahora no conseguimos hacer el cambio es la, los arreglan y no encontramos la herramienta más asientos. Todo está casi en eso. En es echar y luego sí que usamos trompos. Hemos probado un poco, no hay son también que ahora está muy de moda Nosotros. Lo probamos hace tiempo, pero no se no nos termina de encajar. Y sí que ahora se usa una aplicación que se llama ayer Table, como para el tema de producto y tal, toda la información de todos los juegos. Y lo acusan los Pues los los propios seres para los clientes y tal. Pero y me lo usamos a toda la información. No se pone en grupos o en estar tableau 

Nahikari Rábanos:
Pero en medio 

Manuel García:
y ya también por curiosidad de mi el tema de de eso, de la seguridad del código. Eso como, como sea, digamos, el el acceso a los respondida por algo así o o cómo funciona? Hay un servidor que conectarse? 

Nahikari Rábanos:
No sé. No, no tenemos usamos dibujaba. Hay un grupo en dijo que te da acceso y ya esta sí que es verdad que nosotros no tenemos acceso a los servidores de producción. Por tema de seguridad solo claro. Eso es solo unas personas tienen acceso a los servidores de producción Y bueno, pues eres antes que se me olvido comentar relacionado con el no y me vitales que tenemos transparencia radical. Entonces todo el mundo tiene acceso a todos los papeles, Por ejemplo, de cuánto dinero en el banco e a todos a cuánto hemos ganado? Y hoy el no sé qué plataforma. Ahí tenemos acceso a todo, todo el 

Manuel García:
equipo 

Manuel García:
que eso me parece muy disruptivo, porque la transferencia radical entonces no? 

Manuel García:
Sí, 

Manuel García:
Pues nada, esta super interesante, la verdad. Pues no hay cariño. Te quiero robar mucho más tiempo. Te agradezco mucho el tiempo dedicado a la entrevista y nada. Si alguien quisiera seguir te o ponerse en contacto contigo o algo co- cuál sería la forma natural de hacerlo? 

Nahikari Rábanos:
Pues no sé. Igual twitter, aunque no lo hizo mucho. 

Manuel García:
Muy bien, Vale muy nada. Muchas gracias por todo.


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